2011年各銀行將大量招募人才。受到景氣回溫,因應行員退休及擴張海外據點等因素,不論公股或民營銀行,紛紛釋出徵才需求。自2月起,第一銀行招募225名人員;而陽信銀行於4月招募216名人員;進入5月後,聯邦銀行預招募560名人員,上海銀行、彰化銀行等各家銀行,也迫不及待的展開搶人大戰。預估國內所有公股與外商銀行今年徵才人數接近萬人,將是5年來最大招聘潮。

    一般來說銀行行員起薪約3~3.2萬,另有績效獎金與年終獎金,對於大學新鮮人來說非常具有吸引力。以去年的平均表現來看,年終獎金約在3-6個月不等,今年景氣好轉獎金額度更是令人期待。部分公股銀行為了吸引人才更祭出高利率的優惠定存,加上公股銀行客源穩定,上下班時間也較固定,不需像民營銀行要承受較大的工作壓力,因此也吸引許多在職行員想跳槽擠進公股窄門。這股跳槽壓力迫使民營銀行不得不藉由加薪來留住人才,同業估計第一個完整工作年薪可達70-80萬之譜。

    超越一般就業市場的行情,吸引許多求職者加入準備的行列,加上各家銀行考科差異不大,又多為金融研訓院代辦考試,聰明的考生多半會選擇函授課程作為準備工具。TKB函授事業部協理宋敬德表示:「因為銀行徵才活動一波接一波,而招考時間又不確定,函授課程正好能提供考生隨時招考隨時複習的便利性,今年開始詢問函授的考生比往年多了一倍。」在函授商品的選擇上,宋協理提醒考生三大注意事項,一、課程時數重質不重量,每科在30-40小時就足夠。二、完整呈現課程實況,三、服務品質與速度,掌握選購三大原則,考生就有機會順利搶得金飯碗。

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