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新聞摘要

中油為提升人事績效、因應大熱「退」(退休),啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示,該公司規劃民國101~110年人力補強計畫,前五年採「退一補一」原則,民國106年開始,改為「退三補二」,共計招募新血5,000人

新聞原文如下:

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  C360_2012-09-23-17-05-39  

距離今年的地方特考已邁入十多天的緊張倒數階段了~~~

天氣也逐漸轉涼,

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